Vorgehensweise

  • Briefing

    Der erste Schritt für unsere Zusammenarbeit beginnt mit einem gemeinsamen Briefing. Um Ihren Anforderungen in jeder Weise gerecht zu werden, führen wir vor Beginn des Suchprozesses ein eingehendes Gespräch mit Ihnen und dem Hiring Manager. Dabei möchten wir uns mit Ihren Vorstellungen vertraut machen und die daraus resultierende Erwartungshaltung an einen Kandidaten definieren. Daraus entwickeln wir eine umfassende Beschreibung der zu besetzenden Position und die Strategie.

  • Research & Erstkontakt

    Im nächsten Schritt definieren wir anhand der im Briefing gewonnnen Kenntnisse in Frage kommende Zielfirmen und Kandidaten. Sobald wir potenzielle Kandidaten identifiziert haben, kontaktieren wir diese und klären eine generelle Bereitschaft zur Neuorientierung sowie die Qualifikation ab.

  • Interview & Präsentation

    Nach Analyse der Bewerbungsunterlagen führen wir ein eingehendes Interview mit den ausgewählten Kandidaten. Aus dieser Selektion präsentieren wir Ihnen in einem ausführlichen Profil die besten Kandidaten. Dieses beinhaltet detaillierte Informationen zu Werdegang, Fähigkeiten, Wechselmotivation und unsere persönliche Einschätzung.

    Sobald Sie sich für einen Kandidaten entschieden haben, organisieren wir ein erstes Kennenlernen – persönlich oder auch vorab telefonisch. Das anschliessende Vorstellungsgespräch begleiten wir gerne auf Wunsch.

  • Spezialisierte Berater

    Die Kandidatensuche wird von einem auf die jeweilige Branche spezialisierten Berater durchgeführt. Somit ist gewährleistet, dass unser Kunde, der Kandidat und der Berater die selbe Sprache sprechen.